El contrato es por un año prorrogable aunque no se ha informado de la retribución a percibir.
El proceso de selección consta de dos fases, una primera de concurso de méritos en el que se valora la formación y titulación de los aspirantes, y una segunda de oposición que consistirá en presentar y defender un proyecto de actividades a desarrollar durante el periodo de contratación. Valorando la originalidad y el uso de instalaciones deportivas de la localidad.
A criterio del Tribunal la fase de oposición podrá tener un proceso práctico, relacionado con las actividades antes mencionadas.
La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y se valorará hasta un máximo de 14 puntos.
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